Niezawodni pracownicy produkcyjni

Rotacja w HR Motives Group jest na stałym poziomie 2-6%. Zminimalizowaliśmy wskaźnik rotacji, usprawniając proces rekrutacji, podczas którego dokładnie informujemy pracowników o miejscu pracy, zakresie obowiązków. 

Dbałość o pracowników i przejrzysty proces rekrutacji pozwoliły nam zmniejszyć odsetek rotacji do minimum.

Tak, specjalizujemy się w rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników produkcji o umiejętnościach niezbędnych do wykonywania pracy na stanowiskach wymagających szczególnych uprawnień.
Rekruterzy HR Motives Group pozyskują specjalistów, którzy doskonale radzą sobie z obsługą specjalistycznych maszyn i urządzeń. 

Jeśli szukasz wykwalifikowanych pracowników, wypełnij formularz. Nasz specjalista oddzwoni do Ciebie. Opowie, jak wygląda współpraca i odpowie na wszystkie Twoje pytania. 

Czas trwania rekrutacji zależy od:

• Specjalistycznych umiejętności i kwalifikacji
• Dostępności kandydatów
• Procesu wizowego i legalizacji pobytu
• Badań lekarskich

Rozumiemy, jak ważna jest stabilność procesów produkcyjnych, dlatego posiadamy i stale aktualizujemy bazę pracowników gotowych do podjęcia pracy w ciągu 10 dni.

Przygotowując ofertę, proponujemy stawkę za godzinę pracy pracownika i prostą formę rozliczeń w formie jednej faktury, która jest wystawiana na podstawie wykazu godzin. Wypracowaliśmy system, który ułatwia budżetowanie i kontrolę finansów przedsiębiorstwom produkcyjnym.

Stawka godzinowa zawiera:

• Wynagrodzenie pracownika. 
• Składki społeczne i podatki. Odprowadzamy składki ZUS. 
• Koszt pracodawcy. 
• Koszt rekrutacji, tłumaczenia dokumentów, przygotowania zezwoleń na pracę, kart pobytu, koszty wiz i biletów. 
• Badania lekarskie.
• Codzienny transport pracownika.
• Komfortowe zakwaterowanie.
• Szkolenia BHP.
• Adaptację w nowym miejscu pracy, stałe wsparcie koordynatora, który jest do dyspozycji pracowników i klientów.

W HR Motives Group każdy z pracowników posiada legalne zatrudnienie, ubezpieczenie społeczne oraz wynagrodzenie wypłacane co miesiąc na podstawie ilości przepracowanych godzin.

Podczas rekrutacji pracownicy zapoznają się z warunkami umowy, konsultują kwestie dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczeń, zakwaterowania, transportu i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Rozpoczynając pracę, pracownicy przechodzą szkolenia dotyczące zadań, obowiązków i procedur.

Dbamy na równi o dobro klientów i pracowników.  

Opracowaliśmy system, który umożliwia naszym klientom pełną kontrolę finansową i łatwiejsze budżetowanie.

„Jedna faktura” to prosta i transparentna forma rozliczeń oparta na wykazie godzin pracy pracowników. 

Jesteśmy pewni, że wsparcie w procesie adaptacji wpływa na poczucie bezpieczeństwa pracowników i efektywną pracę w przedsiębiorstwie produkcyjnym.

Zadowolenie naszych pracowników wpływa na sukcesy naszych klientów, dlatego naszym pracownikom zapewniamy wsparcie koordynatorów, którzy zajmują się:

• Onboardingiem pracowników.
  Koordynator zapoznaje pracowników z procedurami, zwyczajami, kulturą, zasadami organizacyjną firmy i polityką firmy. 
• Koordynacja formalności.
  Koordynator pomaga pracownikom zagranicznym w dopełnieniu wszystkich formalności związanych z pracą i pobytem w Polsce. Udziela wsparcia w sprawach wizowych, legalizacji pobytu, zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych, badań lekarskich i otwarcia konta bankowego. 
• Komunikacja i wsparcie.
  Koordynator jest pierwszą osobą kontaktową dla pracowników zagranicznych. Jest odpowiedzialny za utrzymanie stałej komunikacji, natychmiastowe rozwiązywanie problemów oraz udzielanie codziennego wsparcia.
• Adaptacja w nowym środowisku.
  Koordynator pomaga dostosować się do nowej kultury i zwyczajów. Organizuje szkolenia z zakresu komunikacji międzykulturowej, pamięta o świętowaniu ważnych dat, informuje o lokalnych zwyczajach.  
• Transport i zamieszkanie.
  Koordynator pomaga w rozwiązywaniu bieżących spraw związanych z zakwaterowaniem i pośredniczy w kontaktach z kierowcami zajmującymi się codziennym transportem pracowników.
• Monitorowanie postępów i satysfakcji.
  Koordynator nadzoruje pracę i jest w stałym kontakcie z kierownikami produkcji i specjalistami ds. kadr. Koordynator identyfikuje obszary, które wymagają poprawy. Wpływa na zadowolenie i wydajność pracowników.Kluczowe jest zapewnienie wsparcia, zrozumienia kulturowego i skutecznego zarządzania, aby pomóc pracownikom zagranicznym osiągnąć sukces w nowym środowisku pracy.

Tak, otrzymaliśmy referencje od klientów z branży meblarskiej, przetwórstwa rybnego, przetwórstwa warzyw i owoców, branży piekarniczo-cukierniczej, przetwórstwa metali nieżelaznych. Przeczytaj je tutaj.

W HR Motives Group specjalizujemy się we współpracy z przedsiębiorstwami produkcyjnymi. Wiemy, jak działają zakłady produkcyjne i jakich pracowników poszukują, dzięki czemu nasze usługi skutecznie wpływają na wzrost firm produkcyjnych. 

Nasi klienci zwracają uwagę na:

• doświadczenie i specjalizację w produkcji, 
• dostęp do pracowników z dnia na dzień, 
• skuteczną rekrutację i długookresową pracę w przedsiębiorstwie, 
• wsparcie koordynatorów, brak bariery językowej, 
• przejrzystą formę rozliczeń, brak dodatkowych, ukrytych opłat, 
• dostępność pracowników z dnia na dzień, 
• dbałość o pracowników, legalne zatrudnienie i wsparcie w adaptacji.