Oferta dla firm
W wielu przedsiębiorstwach brakuje pracowników linii produkcyjnych, panuje wysoka rotacja, a duża część zatrudnionych traktuje pracę na produkcji tymczasowo.
Długo pracowaliśmy nad rozwiązaniem, które będzie odpowiadało na problemy prezesów firm produkcyjnych, kierowników produkcji i specjalistów ds. kadr. Postanowiliśmy poszukać solidnych pracowników i stworzyć procesy, które będą atrakcyjne zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla zatrudnionych.
Zajmujemy się rekrutacją sprawdzonych pracowników z Dalekiego Wschodu. Kompleksowo prowadzimy outsourcing procesów kadrowych w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Wiemy, jak ważna jest transparentna współpraca, dostępność pracowników i rozwiązanie problemu bariery językowej.
Dlaczego warto zatrudnić pracowników z HR Motives Group?
Pracownicy HR Motives Group wyróżniają się:
Nastawieniem na pracę długookresową
Motywacją zarobkową
Wysokimi umiejętnościami organizacyjnymi
Sumiennością w przestrzeganiu zasad i wymogów miejsca pracy
Znajomością polskiej kultury
Szybką adaptacją
Chęcią nauki języka polskiego
Nasze projekty
Outsourcing procesowy w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Sprawdź w poniższych Case Studies jak wygląda wieloletnia współpraca z naszymi klientami.
Graal
Przetwórstwo rybne
BG Production
Przetwórstwo rybne
Referencje
Zadowolenie naszych klientów jest dla nas najważniejsze. Przeczytaj opinie klientów o naszej usłudze outsourcingu procesowego.
-
Przemysław Cieślik, Dyrektor Zarządzający Contimax SA
Pracowników produkcyjnych HR Motives Group cechuje duża motywacja, chęć osiągania wysokich rezultatów oraz łatwość adaptacji w nowym miejscu. Doceniamy profesjonalizm firmy, który zauważamy także w dbałości o pracowników produkcyjnych.
-
Monika Czarnecka, Kierownik Działu Kadr i Płac Paged Pisz Sp. z o.o.
Przemysł meblarski wymaga od pracowników produkcji wyspecjalizowania, manualnych zdolności i sumiennej pracy. Dzięki HR Motives Group Sp. z o.o. nasz zespół został wzbogacony o pracowników z Azji, których wytrwałość, chęć nauki nowych umiejętności i zaangażowanie w pracę obserwujemy każdego dnia.
Odpowiedzi na najważniejsze pytania naszych klientów.
Sprawdź kluczowe informacje dotyczące usługi outsourcingu procesowego HR Motives Group.
Nasi pracownicy rozmawiają głównie w języku angielskim.
Wielu przedsiębiorców obawia się bariery komunikacyjnej i problemów mogących wynikać z różnorodności. Żeby ułatwić komunikację między naszymi klientami, a pracownikami zatrudniliśmy dedykowanych, pełnoetatowych koordynatorów.
Nasi klienci otrzymują stałe wsparcie koordynatorów, którzy zapewniają płynną komunikację między pracownikami i firmą, wspierają proces adaptacji i wdrożenia, nadzorują pracę, rozwiązują na bieżąco wszystkie pojawiające się sprawy, zajmują się harmonogramem pracy i zastępstwami pracowników.
Warto zauważyć, że nasi pracownicy chętnie podejmują nowe wyzwania takie jak nauka nowego języka, dlatego wielu z naszych pracowników zna podstawy języka polskiego.
Pracownicy HR Motives Group z szacunkiem oraz powściągliwością podchodzą do kierownictwa i współpracowników.
W naszych zespołach konsekwentnie budujemy relacje oparte na wzajemnym szacunku i współpracy. To podejście nie tylko kształtuje pozytywny klimat organizacyjny, ale także sprzyja efektywnemu osiąganiu celów biznesowych.
Naszych klientów stale zaskakuje sumienność, dokładność i gotowość do nauki nowych umiejętności.
Nasi klienci podkreślają, że pracownicy HR Motives Group są najbardziej zaangażowanymi i zdyscyplinowanymi pracownikami. Dbają o procedury i chętnie wdrażają zmiany, które przyczyniają się do zwiększenia wydajności całej produkcji.
Wdrożenie outsourcingu procesowego zapewnia stabilność procesów produkcyjnych, legalną i zgodną z prawem procedurę zatrudnienia pracowników oraz obniża koszty związane ze stałą rekrutacją i rotacją pracowników produkcyjnych.
Rotacja w HR Motives Group jest na stałym poziomie 2-6%. Zminimalizowaliśmy wskaźnik rotacji, usprawniając proces rekrutacji, podczas którego dokładnie informujemy pracowników o miejscu pracy, zakresie obowiązków.
Dbałość o pracowników i przejrzysty proces rekrutacji pozwoliły nam zmniejszyć odsetek rotacji do minimum.
Tak, specjalizujemy się w rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników produkcji o umiejętnościach niezbędnych do wykonywania pracy na stanowiskach wymagających szczególnych uprawnień.
Rekruterzy HR Motives Group pozyskują specjalistów, którzy doskonale radzą sobie z obsługą specjalistycznych maszyn i urządzeń.
Jeśli szukasz wykwalifikowanych pracowników, wypełnij formularz. Nasz specjalista oddzwoni do Ciebie. Opowie, jak wygląda współpraca i odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Czas trwania rekrutacji zależy od:
- Specjalistycznych umiejętności i kwalifikacji
- Dostępności kandydatów
- Procesu wizowego i legalizacji pobytu
- Badań lekarskich
Rozumiemy, jak ważna jest stabilność procesów produkcyjnych, dlatego posiadamy i stale aktualizujemy bazę pracowników gotowych do podjęcia pracy w ciągu 10 dni.
Przygotowując ofertę, proponujemy stawkę za godzinę pracy pracownika i prostą formę rozliczeń w formie jednej faktury, która jest wystawiana na podstawie wykazu godzin. Wypracowaliśmy system, który ułatwia budżetowanie i kontrolę finansów przedsiębiorstwom produkcyjnym.
Stawka godzinowa zawiera:
- Wynagrodzenie pracownika.
- Składki społeczne i podatki. Odprowadzamy składki ZUS.
- Koszt pracodawcy.
- Koszt rekrutacji, tłumaczenia dokumentów, przygotowania zezwoleń na pracę, kart pobytu, koszty wiz i biletów.
- Badania lekarskie.
- Codzienny transport pracownika.
- Komfortowe zakwaterowanie.
- Szkolenia BHP.
- Adaptację w nowym miejscu pracy, stałe wsparcie koordynatora, który jest do dyspozycji pracowników i klientów.
W HR Motives Group każdy z pracowników posiada legalne zatrudnienie, ubezpieczenie społeczne oraz wynagrodzenie wypłacane co miesiąc na podstawie ilości przepracowanych godzin.
Podczas rekrutacji pracownicy zapoznają się z warunkami umowy, konsultują kwestie dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczeń, zakwaterowania, transportu i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Rozpoczynając pracę, pracownicy przechodzą szkolenia dotyczące zadań, obowiązków i procedur.
Dbamy na równi o dobro klientów i pracowników.
Opracowaliśmy system, który umożliwia naszym klientom pełną kontrolę finansową i łatwiejsze budżetowanie.
„Jedna faktura” to prosta i transparentna forma rozliczeń oparta na wykazie godzin pracy pracowników.
Jesteśmy pewni, że wsparcie w procesie adaptacji wpływa na poczucie bezpieczeństwa pracowników i efektywną pracę w przedsiębiorstwie produkcyjnym.
Zadowolenie naszych pracowników wpływa na sukcesy naszych klientów, dlatego naszym pracownikom zapewniamy wsparcie koordynatorów, którzy zajmują się:
- Onboardingiem pracowników.
Koordynator zapoznaje pracowników z procedurami, zwyczajami, kulturą, zasadami organizacyjną firmy i polityką firmy. - Koordynacja formalności.
Koordynator pomaga pracownikom zagranicznym w dopełnieniu wszystkich formalności związanych z pracą i pobytem w Polsce. Udziela wsparcia w sprawach wizowych, legalizacji pobytu, zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych, badań lekarskich i otwarcia konta bankowego. - Komunikacja i wsparcie.
Koordynator jest pierwszą osobą kontaktową dla pracowników zagranicznych. Jest odpowiedzialny za utrzymanie stałej komunikacji, natychmiastowe rozwiązywanie problemów oraz udzielanie codziennego wsparcia. - Adaptacja w nowym środowisku.
Koordynator pomaga dostosować się do nowej kultury i zwyczajów. Organizuje szkolenia z zakresu komunikacji międzykulturowej, pamięta o świętowaniu ważnych dat, informuje o lokalnych zwyczajach. - Transport i zamieszkanie.
Koordynator pomaga w rozwiązywaniu bieżących spraw związanych z zakwaterowaniem i pośredniczy w kontaktach z kierowcami zajmującymi się codziennym transportem pracowników. - Monitorowanie postępów i satysfakcji.
Koordynator nadzoruje pracę i jest w stałym kontakcie z kierownikami produkcji i specjalistami ds. kadr. Koordynator identyfikuje obszary, które wymagają poprawy. Wpływa na zadowolenie i wydajność pracowników.Kluczowe jest zapewnienie wsparcia, zrozumienia kulturowego i skutecznego zarządzania, aby pomóc pracownikom zagranicznym osiągnąć sukces w nowym środowisku pracy.
Tak, otrzymaliśmy referencje od klientów z branży meblarskiej, przetwórstwa rybnego, przetwórstwa warzyw i owoców, branży piekarniczo-cukierniczej, przetwórstwa metali nieżelaznych. Przeczytaj je tutaj.
W HR Motives Group specjalizujemy się we współpracy z przedsiębiorstwami produkcyjnymi. Wiemy, jak działają zakłady produkcyjne i jakich pracowników poszukują, dzięki czemu nasze usługi skutecznie wpływają na wzrost firm produkcyjnych.
Nasi klienci zwracają uwagę na:
- doświadczenie i specjalizację w produkcji,
- dostęp do pracowników z dnia na dzień,
- skuteczną rekrutację i długookresową pracę w przedsiębiorstwie,
- wsparcie koordynatorów, brak bariery językowej,
- przejrzystą formę rozliczeń, brak dodatkowych, ukrytych opłat,
- dostępność pracowników z dnia na dzień,
- dbałość o pracowników, legalne zatrudnienie i wsparcie w adaptacji.
Skontaktuj się z nami!
Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem pracowników produkcyjnych i nie wiesz, jak taki proces mógłby wyglądać w Twojej firmie, porozmawiaj z nami.
Podczas krótkiej konsultacji nasz specjalista zapyta o potrzeby Twojej firmy, opowie
jak krok po kroku, może wyglądać outsourcing procesów kadrowych
w Twoim przedsiębiorstwie i odpowie na wszystkie pytania i wątpliwości.
