Мы считаем, что инвестирование в сотрудника более выгодно, чем непрерывная ротация. Мы прекрасно понимаем, что ознакомление со спецификой компании и адаптация к работе не является мгновенным процессом и рассматривается клиентом как инвестиция, поэтому мы хотим, чтобы работник работал как можно дольше.

Однако, если случается ситуация, когда работник не сможет продолжить работу с данным работодателем,  мы делаем максимально возможное, чтобы предложить сотруднику другое место работы в зависимости от имеющихся вакансий.

Для нас важно качество, а не количество.